Conocimos más profundamente los tipos de formación utilizados por el SENA como son, Titulada y complementaria y las estrategias de educación aplicadas como son Presencial y no Presencial “TICS”.
Pero además, se hizo énfasis en una estrategia intermedia que combina lo presencial y lo virtual y aquí entra otro concepto importante B-Learning. (Aprendizaje Mixto) y de allí nacen nuevos conceptos: Ya no el termino salón, ahora AVA (Ambiente Virtual de Aprendizaje), La formación presencial ahora se conceptualiza como adecuación de Ambientes de Formación y se dictan en lugares llamados Espacios de Formación Modificados (en donde por ejemplo, ya no existen tableros); A su vez se utilizan herramientas denominadas OVAS (Objetos Virtuales de Aprendizaje) y me llamo mucha la atención su metodología de aprendizaje a través de animaciones ya que es una forma innovadora, genera impacto, llama la atención y la captación por parte del aprendiz.
También asistimos a la video conferencia llamada Política Institucional B-Learning donde se hablo de la organización y engranaje de CSF Centro de Servicios Financieros en lo referente al proceso de formación desarrollado internamente.
Algo importante a destacar, La interacción Instructor-Aprendiz y de lo que allí se desprende:
Tutor como orientador y filtro
Todos somos actores
Recursos tecnológicos a usar
Actividades a desarrollar
Métodos de Evaluación.
Todo lo anterior se debe reflejar en logros, todos enfocados al Conocimientos con Objetivos Previos.
Pero además, se hizo énfasis en una estrategia intermedia que combina lo presencial y lo virtual y aquí entra otro concepto importante B-Learning. (Aprendizaje Mixto) y de allí nacen nuevos conceptos: Ya no el termino salón, ahora AVA (Ambiente Virtual de Aprendizaje), La formación presencial ahora se conceptualiza como adecuación de Ambientes de Formación y se dictan en lugares llamados Espacios de Formación Modificados (en donde por ejemplo, ya no existen tableros); A su vez se utilizan herramientas denominadas OVAS (Objetos Virtuales de Aprendizaje) y me llamo mucha la atención su metodología de aprendizaje a través de animaciones ya que es una forma innovadora, genera impacto, llama la atención y la captación por parte del aprendiz.
También asistimos a la video conferencia llamada Política Institucional B-Learning donde se hablo de la organización y engranaje de CSF Centro de Servicios Financieros en lo referente al proceso de formación desarrollado internamente.
Algo importante a destacar, La interacción Instructor-Aprendiz y de lo que allí se desprende:
Tutor como orientador y filtro
Todos somos actores
Recursos tecnológicos a usar
Actividades a desarrollar
Métodos de Evaluación.
Todo lo anterior se debe reflejar en logros, todos enfocados al Conocimientos con Objetivos Previos.
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